Methoden | school of facilitating
Facilitating, Theorie U, Monitoring, Training, Facilitating Change, Facilitator, Facilitate Leadership, Facilitation, Innere Präsenz, Pozessbegleitung, Coaching, Unternehmensentwicklung, Trainerin, Personalentwicklung, Berater, Trainer, Phsychologin, Physikerin, Organisationsentwickler, Systematik, Theory U, Bewegungsraum, Veränderung, Führen in Veränderung, Veränderungsprozesse, Führung, Change, Change Management, Change Prozesse, Führungskräfte, Führungskräftetraining, Leadership, Leadership Training, Organisationsentwicklung, OE Prozesse, Prozessmoderation, Coach, Coaching, Quest, Vision Quest, Natur Coaching, Organisationsberatung, Trainer, Haltung, Werte, Prozessbegleiter, Facilitator, Ausbildung, Speedpainting, Kommunikation, Personaler, Personalmanagement, Wandel, Transformationsprozesse, Katalysator, Emotion, Emotionalität, Kollektive Intelligenz, Zukunft, Lösungsorientierung, Otto Scharmer, school of facilitating
23382
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-23382,page-child,parent-pageid-22530,stockholm-core-1.1,select-child-theme-ver-1.1,select-theme-ver-5.1.7,ajax_fade,page_not_loaded,fs-menu-animation-underline,side_area_over_content,wpb-js-composer js-comp-ver-6.10.0,vc_responsive
Title Image

Methoden

Die Workshop Gespenster sind unsere jüngsten Begleiter, die mit viel Humor helfen, heiße Themen oder Tabus anzusprechen.

Sie können bei uns für eine Spende erworben werden.

Über die Jahre haben wir viele Methoden gesammelt, verändert und Neue entwickelt. Es ist eine Sammlung von über 50 Methoden geworden, die wir in der Ausbildung „Facilitating Transformation“ und zur Begleitung unserer Prozesse entlang der Theorie U nutzen. Es gibt sechs Kategorien: Intentionsbildung, Schöpfen, Konkretisieren, Prozessformate, Innere Arbeit und mit Konflikten tanzen. Auf Anfrage stellen wir sie gerne zur Verfügung.

Methode: Die Energie folgt der Aufmerksamkeit

Eine Achtsamkeitsübung in der Natur (oder auch in der Stadt) zur Wahrnehmung der eigenen Aufmerksamkeit

Methode: Auswertung eines Prozesses mit den 4 connects

Ein Auswertungsformat, das gleichzeitig die Bezogenheit eines Teams zum Thema, zueinander und zum commitment zu stärkt