Methoden
Facilitating, Theorie U, Monitoring, Training, Facilitating Change, Facilitator, Facilitate Leadership, Pozessbegleitung, Coaching, Unternehmensentwicklung, Trainerin, Personalentwicklung, Berater, Trainer, Phsychologin, Physikerin, Organisationsentwickler, Systematik, Theory U, Bewegungsraum, Veränderung, Führen in Veränderung, Veränderungsprozesse, Führung, Change, Change Management, Change Prozesse, Führungskräfte, Führungskräftetraining, Leadership, Leadership Training, Organisationsentwicklung, OE Prozesse, Prozessmoderation, Coach, Coaching, Quest, Vision Quest, Natur Coaching, Organisationsberatung, Trainer, Haltung, Werte, Prozessbegleiter, Facilitator, Ausbildung, Speedpainting, Kommunikation, Personaler, Personalmanagement, Wandel, Transformationsprozesse, Katalysator, Emotion, Emotionalität, Kollektive Intelligenz, Zukunft, Lösungsorientierung, Otto Scharmer, school of facilitating
23382
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-23382,page-child,parent-pageid-22530,stockholm-core-1.1,select-child-theme-ver-1.1,select-theme-ver-5.1.7,ajax_fade,page_not_loaded,side_area_over_content,wpb-js-composer js-comp-ver-6.3.0,vc_responsive
Title Image

Methoden

Methoden

Unser Handlungsleitfaden, unsere Methode.

Methode: Die Energie folgt der Aufmerksamkeit

Eine Achtsamkeitsübung in der Natur (oder auch in der Stadt) zur Wahrnehmung der eigenen Aufmerksamkeit

Methode: 4 plus 1

Wenn Themen vertieft, die Zuhörqualität in Gruppen gefördert oder das Kennenlernen intensiviert werden soll, kann die Methode 4 plus 1 helfen.